10個低成本方法提升Employee Engagement（下）
在上一篇文章《10個低成本方法提升Employee Engagement（上）》中，我們分享了5個方法，相信大…
做咗HR一段日子，由薯仔做到變薯蓉。見盡見工奇行種，搵工趣聞鑊鑊新鮮鑊鑊甘，所以寫下所見所聞，調劑下心理狀態。深感HR工作艱辛又偉大，所以成立MP HR Community協助同行，志願是人人愛上HR。
10個低成本方法提升Employee Engagement（上）
有一些研究指出，企業平均需要6-9個月的薪金成本去重新招聘一個職位。在今天的人才爭奪戰中，每間公司除了希望吸引…
Employee Experience由Day 0開始
我們進行員工體驗(Employee Experience)計劃的目的，是希望為公司建立良好形象，同時提升員工的…
HR如何應用Project Management?
你有沒有發現，HR除了一些例行任務如招聘、薪酬計算等，我們還有很多重要的額外任務，而這些任務通常都以一個個Pr…
如何開始實行Employer Branding?
最近，愈來愈多HR朋友、甚至老闆關注Employer Branding（僱主品牌），大概是因為最近招聘困難已成…
非HR出身能身居HR要職 HR出身的你如何突圍？
不知你有沒有看過這種現象？很多身處HR高位的CHRO或總監，他們並不是由HR出身。這些例子身邊彼彼皆是，會計出…
假的HRBP真不了
最近有不少HR網友表示想找HRBP職位，問HRBP需要有甚麼條件，怎樣才能轉到HRBP崗位？看來大家也明白傳統…
HR轉型 – 讓HR事業更進一步 從回答這12條問題開始
世界的轉變隨著疫情變得更快，未來必有更多企業開始將Payroll、招聘等工作外判，傳統HR的工作需求必然下降。…
10個不能不識的HR Metrics
人力資源數據分析 (HR Analytics) 已成為近年炙手可熱的主題，數據分析專家Thomas H. Da…
Netflix企業文化的5大驚奇
「自從我們將員工視為成年人看待，一切便變得不一樣」Netflix的企業文化重要推手，前Chief Talent…
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