假的HRBP真不了
最近有不少HR網友表示想找HRBP職位，問HRBP需要有甚麼條件，怎樣才能轉到HRBP崗位？看來大家也明白傳統…
做咗HR一段日子，由薯仔做到變薯蓉。見盡見工奇行種，搵工趣聞鑊鑊新鮮鑊鑊甘，所以寫下所見所聞，調劑下心理狀態。深感HR工作艱辛又偉大，所以成立MP HR Community協助同行，志願是人人愛上HR。
HR轉型 – 讓HR事業更進一步 從回答這12條問題開始
世界的轉變隨著疫情變得更快，未來必有更多企業開始將Payroll、招聘等工作外判，傳統HR的工作需求必然下降。…
10個不能不識的HR Metrics
人力資源數據分析 (HR Analytics) 已成為近年炙手可熱的主題，數據分析專家Thomas H. Da…
Netflix企業文化的5大驚奇
「自從我們將員工視為成年人看待，一切便變得不一樣」Netflix的企業文化重要推手，前Chief Talent…
某公司裁員與企業文化的反思
近兩日看新聞，見到某機構裁員引起員工不滿，甚至引發集體請辭，先不談論事件任何政治因素，但看到管理層不能坦誠說出…
日本經營之神稻盛和夫的人力資源哲學
日本經營之神稻盛和夫的人力資源哲學 朋友推介下，最近看了有日本經營之神之稱的 稻盛和夫 先生自傳…
3個用 Behavioral Interview 的理由
Behavioral Interview（情境面試）是一種面試提問技巧，透過了解求職者過去的處事經驗，以預測他未來行為傾向。我們可提問一些求職者過去曾面對、而又符合職位需要的情境問題，以了解求職者的性格及處事手法。例如：你面對過最富挑戰性的工作是甚麼？你當時是怎樣面對的？…
動盪中人力資源的專業處理研討 [2019年12月]
動盪中人力資源的專業處理研討-[2019年12月]
C&B設計工作坊 [2019年11月]
C&B設計工作坊-[2019年11月]
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