法學碩士,資深僱傭糾紛專家、僱傭法律學家、談判學家、調解專家,亦是中港勞動法學會會長及香港調解專業協會主席。
曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,包括美國每年Turnover 50億美元規模的知名企業的人事行政法務負責人。對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究。
現為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授。
要學習《僱傭條例》,首要瞭解當然是與「僱傭合約」最基本的問題!我在人力資源勞工法例基礎證書課程的課堂上也會常常…
同學經常會對累積年假提出類似問題: 合約訂明僱員在年底前不申請放年假(Annual leave)…
《僱傭條例》對僱主最高的刑罰的首選是:拖欠工資 在課堂上,為甚麽我會說“拖欠工資”是《僱傭條例》…
有位同學向我提問關於打針的問題,同學是看到以下的報章報道: 根據這篇報導,中文大學以電郵通知教職…
記得有一次《人力資源勞工法例基礎證書課程》的課堂上有位同學問了以上的問題。他也主動地分享給全班同學,他報讀課程…
我們看法庭劇集時,經常也會看到這樣的情節: 「法官大人,我們找到新證據呈堂,可證明我的當事人是無…
我們HR在計算薪酬時,最重要是理解甚麼是工資,甚麼不是。不同行業的公司也有其獨特的薪酬、報酬架構,報酬的種類就…
早前分享了一個關於遲到扣薪的勞工法例案例,這次為大家分享另一個關於長期服務金的重要案例。 滿5年…
員工遲到問題經常令僱主非常頭痛,遲到不但造成僱主經濟上的損失,更影響僱主管治的威信,降低工作效率。有些員工遲到…
由於Covid-19疫情,不少公司也必須推行 Work From Home (WFH),即家居工作安排。但由於…