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僱員社交媒體守則範例 Social Media Code of Conduct

Name: 僱員社交媒體守則範例 Social Media Code of Conduct
SKU: LAD0002
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你的公司是否有制定僱員社交媒體守則? 由特區政府修訂《逃犯條例》而引起的持續社會事件，對香港HR同業帶來了前所未有的壓力。在眾多的問題中，香港HR都會面對同一個難題，就是公司內存在持有不同政見的同事，會把自己的政見通過不同的社交媒體發佈出去。

先不說社會事件，很多公司僱員都會在自己的網上社交媒體上載公司聚會的照片，問題是這些聚會照片一般都會跟公司扯上關係，例如；在公司門口有公司名字或Logo的地方拍照、穿上公司制服拍照是非常普遍的。其實外國很多公司一早已有制定社交媒體守則，有清晰指引提醒僱員。例如英國就有一個真實案例，一位蘋果員工因在網上批評蘋果產品被解僱，他在法庭上指控僱主無理解僱，但由於蘋果公司提交的社交媒體守則有明文規定禁止有關行為，最後員工敗訴。

身為公司的HR，便需要處理僱員在網上的行為，特別是一些可能造成傷害公司的網上行為。到底什麼是言論自由（Freedom of Expression）？公司可以處罰員工發佈不獲社會價值觀接納的言論嗎? 公司可以基於僱員的社交言論而警告、處分或解僱僱員嗎？

與此同時，由於網路世界的興起，很多公司也會鼓勵僱員在其私人網路上宣傳公司的業務，因為口碑轉載差不多是最佳的推銷方式。國外很多企業都有僱員網上社交媒體守則，這些守則有鼓勵僱員在網上推介公司的業務、產品，但同時也規管僱員不能在網上發佈公司商業秘密、不能歧視、不能欺淩等等的行為。我們這次編寫的媒體守則，不單只適用於香港的社會事件，長遠亦適合公司於一般情況下使用。

為了協助HR同業，我們邀請了資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家Mr. Lawrence Li撰寫《僱員社交媒體守則範例》，附中英文版選購，更會附送「僱員社交媒體守則指南」，大家訂購後便可以安心使用。如你希望更清楚守則當中的法律意義，以解答主管或老闆的查詢，加購《如何制定社交媒體守則》3小時網上講座可享額外折扣。

我們希望再次發揮HR Community共享資源互相協助的理念，如你公司亦未制定社交媒體守則，非常建議你訂購參考及使用。

–購買時請註名公司名稱，我們將授權該公司使用，每個訂購只可授權一間公司

-「僱員社交媒體守則」中英文版檔案格式為Microsoft Word，以便HR按公司需要修改。「僱員社交媒體守則指南」為PDF格式

僱員社交媒體守則版本詳情:

1.「僱員社交媒體守則範例」(中文版) + 「僱員社交媒體守則指南」(中文版) $499

2.「僱員社交媒體守則範例」(英文版) + 「僱員社交媒體守則指南」(中文版) $599

3.「僱員社交媒體守則範例」(中英文合版) + 「僱員社交媒體守則指南」(中文版) $1,098

頁數: 中文版 – 9頁英文版 – 10頁僱員社交媒體守則指南 – 6頁

-購買後可使用電郵內之連結即時下載

-購買時請註名公司名稱，我們將授權該公司使用，每個訂購只可授權一間公司

-「僱員社交媒體守則」中英文版檔案格式為Microsoft Word，以便HR按公司需要修改。「僱員社交媒體守則指南」為PDF格式

折扣:

HRCoins*最高折扣: 5%

加購優惠: 《如何制訂社交媒體守則講座》享優惠價，請於上方選項一同加入購物車

*不能與折扣碼同時使用

專業顧問:

Mr. Lawrence Li 李錫強先生

-法學碩士，現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家，經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問，對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

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