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作為HR，了解更多案例可以備不時之需，而新的勞工法例案例當中有哪些值得參考? 資深法律學家Lawrence Li挑選了2018-2019年3個較新案例，將和大家深入探討及研究，包括
-求職接受公司職位後，但在僱傭合約生效日期前不上班，僱員需要付代通知金嗎？
-僱傭合約生效後，僱主與僱員再簽訂獎金補充協議(Addendum)是否有效？
-最新的自僱人士與僱員的定義案例
這些新案例對HR處理類似問題有甚麼啟示？
此課程你將可了解:
1. 最新的自僱人士與僱員的定義案例
2.高等法院代通知金訴訟案例
3.獎金補充協議(Addendum)的最新案例
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拍攝日期: 2020/10
片長: 2:24:12
語言: 廣東話
播放期限: 60天無限次播放
觀看方式: 線上觀看
筆記下載: 有
售價: $650.1 (PRO HR) ︱ $699 (Free Member)
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1. 最新的自僱人士與僱員的定義案例
如在聘用當中，部分用詞、報稅表及強積金供款的模式都存在僱傭關係表徵，法庭可以否定服務提供者是僱員嗎？
2.高等法院代通知金訴訟案例
如新僱員在僱傭合約生效日期前通知僱主不上班，僱員需要付代通知金嗎？僱主追討時需要注意什麼？僱員可否以僱傭合約上的代通知金為懲罰性條款而非“算定損害賠償”(liquidated damages)為由，向法庭申請該代通知金條款無效？
3.獎金補充協議(Addendum)的最新案例
在僱傭合約已經生效，僱主與僱員再簽訂獎金補充協議(Addendum)是否有效？案例中僱主與僱員在僱傭合約生效之後一段時間簽訂了補充獎金協議。僱員之後被解僱，勞資審裁處判定僱員可根據補充協定得到獎金。但僱主上訴到高等法院，最後結果到底如何？
-法學碩士，現任一所法律服務公司的專業顧問
-中港勞動法學會會長
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家，經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問，對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究
以上適合對象僅作參考，歡迎不同年資人士參加
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