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【網上講座】C&B設計實戰經驗分享
面對疫情及不明朗經濟環境，企業在設計薪酬時越趨謹慎。再加上現時市場上薪酬組成部份種類繁多，如何能善用資源提升整體員工土氣成為 HR 一個重要議題。 但為何有些公司已經提供高薪厚祿，但人員流失率依然高企? 為何有些公司發放獎金後，仍然未能激勵員工努力工作? 您有想過這可能與公司的薪酬設計有關連嗎?
我們邀請了資深的薪酬設計顧問Mr. Wilson Chu，為我們於微講座分享薪酬設計的實戰經驗，講解幾個常見問題及重要概念，並輔以薪酬設計案例說明。
《C&B設計實戰經驗分享》內容:
- 何謂薪酬?
- 市場上薪酬組成部份有幾多種類?
- 設計薪酬時應注意什麼事項?
- 設計薪酬是否先要了解市場各職位人工水平?
- 公司提供高薪厚祿但人員流失率依然高企?
- 發放了獎金，為何仍然未能激勵員工努力工作?
- 案例分享
影片詳情:
拍攝日期: 2020/3/27
片長: 64:37
語言: 廣東話
播放期限: 30天無限次播放
觀看方式: 線上觀看
筆記下載: 有
售價: HK$333.9 (Pro HR)︱ HK$359 (Free Member)
HRCoins折扣額*：售價的5%
*不能與折扣碼同時使用
嘉賓簡介:
Mr. Wilson Chu 朱浩雲先生
一所顧問公司的首席顧問及香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問，香港浸會大學人力資源管理碩士課程項目首席評審員，過去曾是香港大學潘錦溪商業研究學院客席顧問及於華信惠悅顧問有限公司擔任研調經理一職，專責香港薪酬及福利的調查業務，亦曾是香港生產力促進局資深管理顧問以及美國一生產集團製造工程顧問。朱先生就有關平衡計分卡、生產流程改善、績效評核、員工培訓及發展、職位分析及評估、薪酬架構及福利設計以及全面優質管理等顧問項目擁有豐富經驗，過往曾為香港、國內及台灣不同類型的知名機構提供顧問及培訓服務，其客户包括政府部門、政府資助機構、公用事業、跨國公司以及上市公司等。
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以上適合對象僅作參考，歡迎不同年資人士參加
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