描述
Covid-19疫情下復工,公司可以要求求職者、僱員披露身體狀況及有否接種疫苗的資料嗎?可否強迫僱員接種疫苗?僱主可否解僱拒絕接種疫苗的僱員? 此講座將講解HR需要注意的相關法例。
附送【收集個人資料表格及聲明(Personal Information Collection Form & Statement)】電子版本 (於開課前連同筆記下載)
講座內容:
1. 公司為了復工,可否要求求職者、僱員披露以下資料?
- 有沒有受過強制檢測、強制檢疫?
- 有沒有觸犯過香港法例第599章《預防及控制疾病條例》及其附屬法例對預防傳染Covid-19的有關刑事規定?
- 過去有接觸過COVID-19的病人或懷疑病人嗎?
2. 僱主可以要求僱員披露甚麼類型的病歷?
- 可以依法要求僱員披露甚麼類型的病歷?
- 香港法例第599章《預防及控制疾病條例》及其附屬法例對預防傳染病有甚麼規定?
- 香港法例第487章《殘疾歧視條例》有甚麼規定?
- 法庭案例研究
3. 收集個人資料表格及聲明(Personal Information Collection Form & Statement)】電子版本詳細研究
4. 處理有關僱員在疫情期間提供給僱主的個人資料私隱問題
- 《個人資料(私隱)條例》(香港法例第486章)訂明的六項保障資料原則是甚麼?
- 違反私隱條例會導致刑事處罰嗎?
- 怎樣處理有關資料?
5. 可否強迫僱員接種疫苗?
- 瞭解接種疫苗的相關法例?
- 僱主可否更換、解僱拒絕接種疫苗的僱員?
- 如僱員是因爲拒絕接種疫苗而遭僱主解僱,僱員可以提出什麽訴訟請求?
- 法庭案例研究
影片詳情:
片長: 126分鐘
語言: 廣東話
播放期限: 30天無限次播放
觀看方式: 線上觀看
筆記下載: 有
售價: $650.1 (PRO HR) ︱ $699 (Free Member)
HRCoins折扣額:售價的5%