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2019-2021勞工法例法庭案例研討【網上講座】

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描述

作為HR,必須了解更多案例可以備不時之需,而新的勞工法例案例當中有哪些值得參考? 資深法律學家Lawrence Li將和大家深入探討及研究,包括:

 

2021勞工法例法庭案例研討

 

  1. 僱主是否須為僱員的欺詐行為負上責任?HKCFI 279
  2. 常務董事可否因其下屬的欺詐行為而被即時解僱?HKCFI 2464
  3. 僱員的潛在責任可以在花紅中扣除嗎?HKCA 663
  4. 僱主可否就僱員的不當行為提出申索?應該在哪裏提出?HKCFI 2760
  5. 候命時間可否被計算為休息日呢?HKDC 46
  6. 僱員如在上任前悔約,僱主應該怎樣處理?須要發出終止通知或支付代通知金? HKCFI 2236
  7. 《僱傭條例》賦予僱主可以不須要給予通知期或代通知金對僱員作出停職處分?HKCFI 1333

 

2020勞工法例法庭案例研討

 

  1. 有關僱主僱員之間的whatspp內容可否構成解除僱傭合約的證據?HCME 4/2019; [2020] HKCFI 2525
  2. 僱員在私人活動上公開評論僱主的政策可否構成利益衝突,而不獲發放約滿酬金?HCME 4/2019; [2020] HKCFI 2525
  3. 僱主怎樣才可以合法地安排僱員調更或更改工作地點?HCLA 2/2020;[2020] HKCFI 1785
  4. 從勞資審裁處上訴需要注意甚麼?
  5. 甚麼是法庭保證金?在勞資審裁處,控辯方可否要求對方付保證金到法庭?HCLA 2/2019; [2019] HKCFI 1651
  6. 營銷員公佣是不是工資?如果是工資,對僱員權益有甚麼影響?DCCJ 1631/2017; [2019] HKDC 358
  7. 因遲收貨款而扣減營銷員佣金會不會構成克扣工資?HCLA 19/2019 [2019] HKCFI 3072

 

2019勞工法例法庭案例研討

 

  1. 求職接受公司職位後,但在僱傭合約生效日期前不上班,僱員需要付代通知金嗎?HCLA 22/2018 , [2019] HKCFI 2236
  2. 僱傭合約生效後,僱主與僱員再簽訂獎金補充協議(Addendum)是否有效? CACV 170/2017 [2018] HKCA 107
  3. 最新的自僱人士與僱員的定義案例 HCLA 43/2015 2015, HCLA 6/2018 [2018] HKCFI

 

詳情:

 

片長: 151分鐘  + 146分鐘  + 144分鐘

語言: 廣東話

導師: Mr. Lawrence Li, LLM 李錫強先生

播放期限: 90天無限次播放

觀看方式: 線上觀看

筆記下載: 提供數碼版筆記下載

發問: 可使用課程附有之表格發問,將由導師親自解答

售價: $1,922.6 $2,136.3 (PRO HR$2,067.3 $2,297 (基本會員) 

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導師簡介

Mr. Lawrence Li, LLM 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-中港勞動法學會會長
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

適合對象

以上適合對象僅作參考,歡迎不同年資人士參加

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