最新《僱傭條例》因應疫情修訂須知【網上講座】

描述

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行政長官林鄭月娥於2022年2月8日公佈，政府將針對疫情修改僱傭條例，若僱員因圍封強檢或強制檢疫而被解僱，將會被視為不合理解僱，若僱員因不打針而被解僱，將不屬於不合理解僱。今次修訂對HR管理上有甚麼影響？甚麼情況下才是僱主無理解僱呢？無理解僱僱員的法律後果又會是甚麼？

 

傳統上，僱主和僱員雙方均可按合約條款或法定方式終止合約，而不須要給予理由。但這兩年間，疫情不斷許多僱員被解僱的時候，都會聲稱僱主「無理解僱」，原因又是甚麼？

 

今次講座，資深僱傭法律學家Lawrence Li將為大家解說今次政府因應疫情的修訂，讓我們在修訂正式生效前做好充足準備。

 

內容簡介:

 

1. 現行《僱傭條例》對病假的定義及規定有什麽？
2. 政府公佈計劃修訂《僱傭條例》, 僱員因強制檢疫無法上班，憑檢疫令或醫務證明，可申領病假對香港一般的僱主有什麽影響？
3. 解僱的定義
4. 僱傭保障
5. 不打針在修例前是否真的可以構成「不合理解僱」？
6. 終止僱傭金

 

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影片詳情:

 

片長: 122分鐘 
語言: 廣東話
播放期限: 30天無限次播放
觀看方式: 線上觀看
筆記下載: 有
售價: $650.1 (PRO HR)  ︱ $699 (Free Member)
HRCoins折扣額：售價的5%