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【網上講座】勞工法例案例研討會 – 418的陷阱

 

僱主與僱員根據法律到底存在著甚麼的關係？ 大部分HR都能回答是合約關係。但是這合約關係又有多少種類？ HR從業員常常聽到的418合約是哪一類的合約？ 僱員簽署了418合約有甚麼法律的權益？

 

然而，僱員的法律權益也可以理解為僱主的法定責任。有些朋友說怎樣聘用是僱主的自主權利，這話在香港普通法系地區是正確的。但僱主根據香港的僱傭法律又有多少種用工合約可以選擇呢？ 很明顯的是，不同方式的聘用或不同方式的僱傭合同會為僱主及僱員帶來不同的法律權利及後果。如果HR能從分瞭解418的合約及其他種類的僱傭合約，對日後處理人事問題及安排人手問題無往不利。

 

課程的特色是通過教授學員有關法例時，也會提供法庭判例，讓學員容易明白立法的原因及法庭在判例上的看法，對HR日後處理不同的僱傭合約糾紛以及利用不同的僱傭合約聘請僱員有莫大幫助。

 

此課程你將可了解:

 

1. 甚麼是418僱員（連續性僱用僱員）？

2. 418 僱用是哪一類僱傭合約？

3. 香港僱傭法律下甚麼是裁員(Redundancy 《僱傭條例》第31B條)？甚麼是停工（Lay-off《僱傭條例》第31E條）？

4. 合約員工怎麼處理？

 

影片詳情:

拍攝日期: 2020/4/29
片長: 161:42
語言: 廣東話
播放期限: 30天無限次播放
觀看方式: 線上觀看
筆記下載: 有
售價: HK$557.1 (Pro HR)︱ HK$599 (Free Member)
HRCoins折扣額*：售價的5%

*不能與折扣碼同時使用