勞工法例案例研討會 Round 2 – 2019必修案例分享

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勞工法例案例研討會 Round 2 – 2019必修案例分享

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作為HR，了解更多案例可以備不時之需，特別是最新的僱傭相關案例。

勞工法例研討會來到第二回，趁著年尾，我們將會回顧一下2018-2019年的3個重要案例。當中包括：

-最新的自僱人士與僱員的定義案例
-僱傭合約生效日期前不上班，僱員需要付代通知金？
-僱傭合約生效後，僱主與僱員再簽訂獎金補充協議(Addendum)是否有效？

3個案例均為最新必修案例，資深法律學家Lawrence Li將為大家深入探討及研究，這些案例對HR處理類似問題有甚麼啟示？

 

內容：

1. 最新的自僱人士與僱員的定義案例

如在聘用當中，部分用詞、報稅表及強積金供款的模式都存在僱傭關係表徵，法庭可以否定服務提供者是僱員嗎？

2.高等法院代通知金訴訟案例

如新僱員在僱傭合約生效日期前通知僱主不上班，僱員需要付代通知金嗎？僱主追討時需要注意什麼？僱員可否以僱傭合約上的代通知金為懲罰性條款而非“算定損害賠償”(liquidated damages)為由，向法庭申請該代通知金條款無效？

3.獎金補充協議(Addendum)的最新案例

在僱傭合約已經生效，僱主與僱員再簽訂獎金補充協議(Addendum)是否有效？案例中僱主與僱員在僱傭合約生效之後一段時間簽訂了補充獎金協議。僱員之後被解僱，勞資審裁處判定僱員可根據補充協定得到獎金。但僱主上訴到高等法院，最後結果到底如何？

 

適合對象:

以上適合對象僅作參考，歡迎不同年資人士參加

 

導師簡介:

Mr. Lawrence Li 李錫強先生

-法學碩士，現任一所法律服務公司的專業顧問
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家，經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問，對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

 

講座詳情:

日期：2019年12月12日
時間：19:00 – 22:00
收費：$580 (2人或以上同行享9折優惠)*
地點：一葵 – 香港旺角彌敦道574-576號和富商業大廈5樓 (油麻地港鐵站A2出口步行2分鐘)
人數：40 (額滿即止)
HRCoins最高使用額：售價的5%

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