建立欣賞文化 Appreciative Inquiry (欣賞式探詢) 工作坊

Appreciative Inquiry Workshop

在企業中我們還會一直嘗試改善別人的缺點，在評核當中往往會寫著你應該改善甚麼甚麼。但往往當我們專注於自己的弱點，卻其實更容易令自信心流失，同時忘記了自己在強項上其實是相當出色。相信你也有體驗過欣賞的力量，當被別人欣賞你的強項，你會發現自己在這方面越來越出色。欣賞式探詢就是一套建立在人才強項上的解決方案及技巧，能協助你建立欣賞文化，令團隊變得更正面積極。

「建立欣賞文化．推動企業變革」

 

工作坊目標:

1. 認識欣賞式探詢的不一樣
2. 學習欣賞式探詢的4D循環
3. 應用4D循環於人才管理上

 

工作坊內容:

 

1. 重述(Reframe)「問題解決」為「人才發展」
2. 探詢(Inquiry)的目的和技巧
3. 發現(Discovery)過去的最好
4. 夢想(Dream)未來的更好
5. 設計(Design)共同的方案
6. 成全(Destiny)各人的理想

工作坊成果:

 

1. 實踐欣賞式探詢的技巧
2. 建立欣賞式對話和文化
3. 化感動為行動推動企業變革