人力資源勞工法例基礎證書課程 Intake 4【實體課程】 (4, 11, 18, 25/8/2021)

$3,399.0

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描述

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額外折扣: PROHR 93折、2人或以上同行95折 (加入購物車後自動調整)

 

 

政府近年對有關的勞資、僱傭條例及人力資源相關之法例作出種種的修訂和增補,以迎合社會的需求,例如《2007僱傭(修訂)條例》對工資的修訂、《2010僱傭(修訂)條例》對僱主拖欠勞資審裁處以及小額薪酬索償仲裁處判定僱員勝訴的賠償、《最低工資條例》、《種族歧視條例》、《個人資料(私隱)條例》、僱傭保障及《強制性公積金計畫條例》等的出現,皆對僱傭關係及企業、公司的運作產生巨大的影響。

 

在競爭激烈的商業社會,企業、公司及廠家必須維持高效率營運,以及充分發揮公司僱員的工作潛能,以增強公司的競爭力。恰當運用各僱傭條例及事務守則,有助營造一個和諧的勞資關係,加強管理層與僱員的信任和合作,藉以增加僱員的生產力和對公司的歸屬感。

 

認識勞工法例是人力資源從業員的基礎,本勞工法例課程為人力資源從業員而設,涵蓋人力資源從業員必修的《僱傭條例》及其對僱員的法定權益,包括 : 所有的法定假期、年資(遣散費及長期服務金)、工資、工資的定義及針對僱主拖欠或克扣工資的刑罰等。也涵蓋HR從業員不可避免但須要處理的根據《僱員補償條例》的工傷或職業病等問題。課程由資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家李錫強先生任教,研究過去相關及最新的法庭案例,參加者將能掌握實質的知識,以應用於日後工作上。

 

此勞工法例課程你將可了解香港僱傭條例的基礎知識:

1.  僱員薪酬相關的僱傭條例

2. 《僱傭條例》(香港法例第57章)賦予僱員的基本休假保障

(A)生育保障

(B)休息日

(C)法定假日

(D)有薪年假 (s.41AA, EO)

(E)病假

3. 終止僱傭合約的法律及僱傭保障 (沒有正當理由被解僱)

4. 工傷及僱員補償

 

請按上方「詳細內容」頁籤查看課程詳細內容

活動詳情:

 

日期:2021年8月4, 11, 18, 25日(4天共12小時)
時間:19:00 – 22:00
售價: HK$3,161.1 (PRO HR) ︱ HK$3,399 (Free Member) 
折扣: 2人或以上同行享額外95折 (加入購物車後價格自動調整)
收費:尖沙咀金巴利道25號長利商業大廈11樓1104室 (尖沙咀地鐵站B1/ B2 出口步行4分鐘)
人數:30 (額滿即止)
HRCoins最高折扣: 5%

 

*必須於同一帳訂單付款。將數量2或以上加入購物車,價錢將自動調整。

 

證書簽發:

-完成及邀交導師的指定習作

-出席完成四課共12小時課程

詳細內容

人力資源勞工法例基礎證書課程

(包括各項與人力資源相關法例最新修訂及最新法庭個案研討)

1. 僱員薪酬相關的僱傭條例

  • 香港工資支付簡明指南
  • 香港工資定義簡述
  • 香港年終酬金簡明指南
  • 普通法下的工資規則
  • 工資定義、工資的支付、扣減工資原則
  • 工資以外的酬金的詳細研究
  • 工資的司法定義(判例)
  • 香港工資支付原則
  • 什麼才是酌情獎金
  • 觸犯工資支付的刑事情況

 

2. 《僱傭條例》(香港法例第57章)賦予僱員的基本休假保障

(A)生育保障

  • 觸犯生育保障的刑事情況
  • 待產假

(B)休息日

  • 休息日酬金
  • 誰決定休息日
  • 觸犯休息日的刑事情況

(C)法定假日

  • 法定假日工資規定
  • 法定假日工資計算
  • 以金錢換取法定假日的限制及最新法庭案例
  • 觸犯法定假日的刑事情況

(D)有薪年假 (s.41AA, EO)

  • 對已累積但未有發放的年假的法定處理方法
  • 共同假期年

(E)病假

  • 誰可以享有病假
  • 僱傭假期權益簡單提示

 

3. 終止僱傭合約的法律及僱傭保障 (沒有正當理由被解僱)

  • 香港終止僱員合約簡明指南
  • 試用期與通知期的法定關係
  • 代通知金
  • 在解除僱傭合約時僱員的法定權益計算例子
  • 僱傭條例規定的僱傭保障制度
  • 僱傭條例第32O條所指的終止僱傭金
  • 向稅局申報終止僱傭金的新規定
  • 遣散費及長期服務金
  • 終止僱傭金與稅務問題

 

4. 工傷及僱員補償

  • 工傷法庭案例研究
  • 僱員補償條例(香港法例第282章)簡介
  • 工傷的定義
  • 不問過失制度
  • 職業病
  • 《肺塵埃沉著病及間皮瘤(補償)條例》(香港法例第360章)
  • 《職業性失聰(補償)條例》 (香港法例第469章)

 

Certificate Course on Employment Ordinance and Human Resource Management – with updated legislations and court case relating to human resources operations

1. Wages Related Ordinances

  • Concise Guide to Payment of Wages in Hong Kong
  • Concise Explanation of Wages in Hong Kong
  • Concise Guide to End of Year Payments
  • Common Law on Wages
  • Wages Definition, Deductions
  • Detail examination of Payments excluded from Wages
  • Judicial determination of Wages
  • Payment of Wages in Hong Kong
  • What are Discretionary Bonuses?
  • Offences related to payment of wages

 

2. Minimum Statutory Entitlement of Leave according to Employment Ordinance (Cap. 57)

(A)Maternity Protection & Paternity Leaves

  • Offences pursuance to s.15A, EO
  • Paternity Leave in Hong Kong

(B)REST DAY

  • Rest Day Pay
  • Appointment of Rest Days, i.e., Who decide the days for Rest Days?
  • Offences and Penalties

(C)Statutory Holiday

  • Entitlement of Statutory Holiday Pay
  • How to calculate Statutory Holiday Pay?
  • Restriction on Pay in lieu of Holiday and its Leading Cases in Hong Kong
  • Offences and Penalties

(D)Paid Annual Leave (s.41AA, EO)

  • Accrued but Unused Annual Leave (s.41AA(8), EO)
  • Choice of Common Leave Year

(E)Sickness Allowance

  • Who is eligible for SA?
  • Short Reminder on Entitlement of Holidays

 

3. Termination of Employment Contract and Employment Protection

  • Concise Guide to Termination of Contract of Employment
  • Probation and Termination (Notice Period)
  • Payment in Lieu of Service
  • An Example of Calculation of Statutory Entitlements on Resignation of Employee
  • Employment Protection governed by EO – Statutory Protection
  • S.32O, EO: Award of terminal payments
  • Reporting Terminal Payments required by Inland Revenue Department (Tax Issues)
  • Severance Payment and Long Service Payment
  • Tax Issues of Termination Payments

 

4. Work Related Injury and Employee Compensation Ordinance

  • Case Studies
  • Employee Compensation Ordinance (cap. 282)
  • An accident arising out of and in the course of employment
  • No-fault scheme
  • Compensable Occupational Disease
  • Pneumoconiosis and Mesothelioma (Compensation) Ordinance (Cap. 360)
  • Occupational Deafness (Compensation) Ordinance (Cap. 469)

導師簡介

Mr. Lawrence Li, LLM 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-中港勞動法學會會長
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

適合對象

以上為建議合適對象,歡迎不同年資HR從業員參加

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