僱傭官司模擬實戰工作坊【實體課程】 (21 & 28/6/2021)

$2,699.0

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描述

僱傭官司模擬實戰工作坊【實體課程】

額外折扣: PROHR 93折、2人或以上同行95折 (加入購物車後自動調整)

實體課程名額有限,請盡早報名。完成兩課可獲發出席證書。

 

 

你是否有代表公司上庭應訊經驗?上庭前是否有想過最好的策略?

如果沒有? 萬一有一天必須代表公司上庭,你又會怎麼做?

 

我們HR有時無可避免需要處理僱傭糾紛或工傷索償的律師信或法庭傳票,這也是許多人擔心的情況。

 

很多HR同業也熟讀《僱傭條例》,但《僱傭條例》並沒有告訴大家怎樣處理僱傭及工傷官司。事實上我們除了要熟識《僱傭條例》作出日常操作外,也須認識處理僱傭糾紛及工傷官司的策略。一旦接到律師信或法庭的傳票,我們必須為管理層提出建議,因此我們必須了解處理方法、其後的程序及應對策略,才能建議有效的商業策略,以減低僱傭糾紛及工傷官司帶來公司的傷害。

 

本模擬實戰工作坊,以模擬遊戲化方式設計,參加者將有機會扮演控辯雙方,模擬僱傭官司過程。內容由僱傭糾紛專家Lawrence Li以真實案例設計,從中學習處理律師信或法庭傳票的正確處理流程及應對策略,並協助公司作出有效的商業決定。

 

無論你是否有應對官司經驗,或是想為自己未來做好準備,掌握僱傭官司應對策略,對HR的事業也必有莫大幫助。

 

 

工作坊設計:

 

包括互動教學、小組討論及個案研究。課程以模擬遊戲化方式設計,參加者將有機會扮演控辯雙方,模疑體驗僱傭官司過程,從中學習處理律師信或法庭傳票的正確流程及應對策略。

 

修讀對象:

 

僱主人力資源從業員,對勞工法律有基礎認識,同時希望溫故知新及掌握官司應對策略

 

內容:

 

1. 勞資審裁處法庭程序及應對策略

勞工處擔任的角色
甚麼是審事實(Trial of Fact)?由甚麼法庭審理?
甚麼是審法律(Trial of Law)? 由甚麼法庭審理?
香港一般的錢債糾紛法庭程序簡介
勞資糾紛即《僱傭條例》(香港法例第57章)的糾紛法庭程序簡介
勞資審裁處的角色及權力
怎樣在審裁官面前和解?
模擬實戰: 一宗勞資審裁處關於自僱的糾紛

 

2. 工傷審理及應對策略

勞資審裁處不審理工傷,那麼哪一個法庭審理工傷?
工傷法庭訴訟程式
僱員的工傷索償可以分為法例上的索償及判例法的索償,他們的分別在哪裡?
甚麼是工傷中不問過失賠償?
解決工傷有甚麼途徑?
如何處理懷疑僱員濫用工傷制度?
模擬實戰: 一宗區域法院的工傷官司

 

3. 避免觸犯《僱傭條例》中可以導致僱主被判處監禁的情形

《僱傭條例》中可以導致僱主被判處監禁的情形有哪些?
哪些條款規定公司董事及高級管理人員需要負上監禁的刑事責任?
在《僱傭條例》中,僱主只會被判處刑事罰款的情形有哪些?
甚麼是刑事罰款3級?5級及6級?在《僱傭條例》下,甚麼情形可以讓僱主被判處該些罰款?

 

活動詳情:

 

日期:2021年6月21, 28日(2天共6小時)

時間:19:00 – 22:00

售價 : $2,510.1 (PRO HR)  | HK$2,699 (Free Member) 

折扣 : 2人或以上同行享額外95折* (不能與PROHR優惠同時使用)

地點:旺角彌敦道574-576號和富商業大廈5樓全層 (油麻地港鐵站A2出口步行2分鐘)

人數:20 (額滿即止)

*必須於同一帳訂單付款。將數量2或以上加入購物車,價錢將自動調整。

HRCoins最高折扣: 5%

 

證書簽發:

-出席完成兩課共6小時課程

詳細內容

1. 勞資審裁處法庭程序及應對策略

  • 勞工處擔任的角色
  • 甚麼是審事實(Trial of Fact)?由甚麼法庭審理?
  • 甚麼是審法律(Trial of Law)? 由甚麼法庭審理?
  • 香港一般的錢債糾紛法庭程序簡介
  • 勞資糾紛即《僱傭條例》(香港法例第57章)的糾紛法庭程序簡介
  • 勞資審裁處的角色及權力
  • 怎樣在審裁官面前和解?
  • 模擬實戰: 一宗勞資審裁處關於自僱的糾紛

 

2. 工傷審理及應對策略

  • 勞資審裁處不審理工傷,那麼哪一個法庭審理工傷?
  • 工傷法庭訴訟程式
  • 僱員的工傷索償可以分為法例上的索償及判例法的索償,他們的分別在哪裡?
  • 甚麼是工傷中不問過失賠償?
  • 解決工傷有甚麼途徑?
  • 如何處理懷疑僱員濫用工傷制度?
  • 模擬實戰: 一宗區域法院的工傷官司

 

3. 避免觸犯《僱傭條例》中可以導致僱主被判處監禁的情形

  • 《僱傭條例》中可以導致僱主被判處監禁的情形有哪些?
  • 哪些條款規定公司董事及高級管理人員需要負上監禁的刑事責任?
  • 在《僱傭條例》中,僱主只會被判處刑事罰款的情形有哪些?
  • 甚麼是刑事罰款3級?5級及6級?在《僱傭條例》下,甚麼情形可以讓僱主被判處該些罰款?

導師簡介

Mr. Lawrence Li, LLM 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-中港勞動法學會會長
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

適合對象

以上為建議合適對象,歡迎不同年資HR從業員參加

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