勞工法例案例研討會 – 如何處理職場欺凌? 【網上講座】

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職場欺凌
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描述

一宗清潔工受職場欺凌患精神病的案件,罕有地獲勞工處判定為工傷。現時《僱員補償條例》定義下的職業病並不涵蓋精神疾病,而且大部份情況很難證明與工作有直接關係,所以今次屬較罕有的案件。

 

職場欺凌在任何工作環境也有機會發生,在法律上其實有沒有定義甚麼是欺凌? 在甚麼情況下才有機會被索償? 除了工傷外,職場欺淩可能違反甚麼法律? 我們HR除了要關注被欺凌的受害者外,我們也可能要考慮如何懲處欺凌者一方,欺凌可以成為解僱的理由嗎?

 

資深勞工法律學家Lawrence Li將為我們從法律角度拆解如何處理職場欺淩問題,並輔以相關案例深入解說。

 

  1. 研究僱員提出職場欺淩的訴訟
  2. 職場欺淩有沒有法律定義?以下算是欺淩嗎?
  3. 被欺淩有甚麼感覺?有法律定義嗎?
  4. 欺淩的目的是甚麼?
  5. 欺淩會有甚麼結果?
  6. 職場欺淩在香港普遍嗎?
  7. 香港有沒有反欺淩的法律(Anti-bullying Law)?

 

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影片詳情:

拍攝日期: 2021/04
片長: 150分鐘
語言: 廣東話
播放期限: 30天無限次播放
觀看方式: 線上觀看
筆記下載: 有
售價: $650.1 (PRO HR) $699 (Free Member)
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詳細內容

  1. 研究僱員提出職場欺淩的訴訟
  • 職工受職場欺淩患精神病可以判定為工傷嗎?
  • 被欺淩僱員自殺,其家屬可以向僱主索償嗎?

 

  1. 職場欺淩有沒有法律定義?以下算是欺淩嗎?
  • 辱駡(Verbal abuse)?
  • 直接或間接侵犯、挑釁(Acts of aggression)?
  • 負面、破壞性批評(Negative/Destructive criticism)?
  • 被忽視或被同事疏遠(Being ignored or alienation)? 
  • 社交媒體欺淩(Cyber bullying)?

 

  1. 被欺淩有甚麼感覺?有法律定義嗎?
  • 甚麼是冒犯(Offended)?
  • 甚麼是侮辱(Humiliated)?
  • 甚麼是威嚇(Intimidated)?

 

  1. 欺淩的目的是甚麼?
  • 是希望讓僱員受到心理折磨(Intended to break an employee psychologically)?

 

  1. 欺淩會有甚麼結果?
  • 可以摧毀僱員的前途及聲譽嗎?
  • 可以成為變相解僱的理由嗎?

 

  1. 職場欺淩在香港普遍嗎?

 

  1. 香港有沒有反欺淩的法律(Anti-bullying Law)?
  • 如果有,是甚麼法律?
  • 僱員可以從哪一方面控告僱主?
  • 怎樣提防僱員提出欺淩訴訟?
  • 誹謗是欺淩嗎?

 

  1. Q & A

導師簡介

Mr. Lawrence Li, LLM 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-中港勞動法學會會長
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

適合對象

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