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進階僱傭條例證書課程【網上課程】 (2021/11/2 & 9)

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僱傭條例
This item: 進階僱傭條例證書課程【網上課程】 (2021/11/2 & 9)
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描述

限時折扣: 30/10前可享$500折扣優惠

額外折扣: PROHR 93折、2人或以上同行95折 (加入購物車後自動調整)

 

本課程專為從事香港人力資源管理並對香港勞工法例有一定認識或已經修讀「人力資源勞工法例基礎證書課程」的人士而設立,讓修讀學員有系統地進一步瞭解如何運用僱傭條例及事務守則,處理複雜的僱傭違約問題。

 

香港的勞工法例一般是指《僱傭條例》及相關的法例,但法例往往只是針對最基本的僱傭問題或為了作出最基本的僱員保障,對複雜的僱傭協議問題,特別是對違紀處理及解僱等問題,法例沒有完全明確涵蓋每一個情況。違約不一定是僱主一方的,也會有僱員違約的情況,英語稱之為 Wrongful Dismissal,《僱傭條例》就此沒有涵蓋僱主可以得到的相關賠償規定,這幾乎全賴於普通法了。

 

在解僱業績或態度不良員工時,部門主管需要提前做哪些準備以降低勞資糾紛風險? 如當僱主不當解僱僱員(或稱違約解僱;英語也稱Wrongful Dismissal),僱員可以提出多少賠償,特別是未來的收入損失等,《僱傭條例》對此沒有作出特別規定。

 

請點擊上方「詳細內容」頁籤查看課程詳細介紹

 

直播詳情:

 

直播日期:2021年11月2, 9日(2天共6小時)

直播時間:19:00 – 22:00 (兩課共6小時)

重溫日期:2021年11月16 -12月15日, 共30天免費無限重溫

收費: $2,231.1 $2,696.1 (PRO HR $2,399 $2,899 (Basic Member) 17/10前報名可享$500折扣優惠,18/10 –  31/10 9折

HRCoins折扣額:售價的5%

其他折扣: 2人同行額外95折 (不能與PROHR優惠同時使用)

語言: 廣東話

筆記: 提供數碼版筆記下載

觀看權限: 每個報名可於一部裝置上收看

直播工具: Zoom,觀看前請瀏覽直播教學

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證書簽發:

-出席兩課及邀交課堂習作以獲發證書

-證書將以郵寄形式發送

詳細內容

1.   香港終止僱傭合約的法定方式及普通法規定

  • 怎樣才算協商一致解除僱傭合約Mutual Agreement
  • 怎樣處理僱傭合約到期而不續約Expiration of a fixed-term contract
  • 僱傭合約受挫失效Frustration of Employment Contract
  • 僱傭合約一方死亡Death of a party to the Contract of Employment
  • 公司(法人)解散Dissolution of the enterprise
  • 生意轉讓對僱傭合約的影響Change of ownership of a business
  • 以通知期方式解除僱傭合約Upon notice by either party
  • 不給予通知期解除僱傭合約Without notice by either party
  • 法庭案例研討Court Case

 

2.   普通法的一系列可以即時解僱的不當行為 (Gross Misconduct in Common Law)

  • 過失/疏忽行為Negligent in the performance of duties & Habitually neglectful in his duties: Ying Kee Safes and Furniture Ltd v Wong Yam Tak [1996] 1 HKC 307 (Persistent lateness or unauthorized or unjustified absence)
  • 不合作 Insubordination (the act of willfully disobeying one’s superior): Law Ngai Ming v Kowloon Club, HCLA70/2002 (Taken an unauthorized cigarette break during working hours)
  • 不禮貌行為Negative behavior in workplace: General Security (HK) Ltd v Lai Yiu Ching, HCLA 121/1994 (保安員當場粗言穢語); Chan Ching Man v Oriental Logistics Co Ltd, HCLA99/2003 (non-consensual and unwelcome physical contact with another employee).
  • 嚴重不當行為法庭案例(Gross Conduct) Garlitz Investments Ltd v Hui Lai Ping, HCLA 79/1996

 

3.   怎樣處理濫用病假的僱員(Misconduct on abuse of sick leave)?會導致殘疾歧視嗎(Disability Discrimination)?

  • 僱主可以解僱經常請病假的僱員嗎?Terminating an employee who had taken frequent sick leaves? 高等法院判例研究:申索人 許婉心(Hui Yuen Sum)對 被告人 Damrak Company Limited, HCLA 40/2002
  • 平等機會案例:Law Miu Kuen Sally v. Sunbase International (Holdings) Limited (新恒基國際(集團)有限公司)(DCEO 7/2012)
  • 僱主不可以解僱病假中的僱員: 平等機會案例:李佩霞Plaintiff v 黃蘇記運輸有限公司Defendant, DCEO 4/2013 Reported in: [2014] 4 HKLRD 254
  • 《僱傭條例》賦予僱員甚麼病假法定權益?Statutory Protection

 

4.   怎樣處理僱員曠工(Unauthorized Absences/Desertion)?

 

5. 法律解除僱傭合約(Termination)的定義及違約行爲(Misconduct)

  • 甚麼是僱傭合約?甚麼是違約? Termination and Wrongful termination
  • 在香港解僱理由是否不重要呢? Reason for Dismissal is important?
  • 有規定僱主需要通知僱員解除合約的理由? Statutory & Common Law requirement for reasons of termination?
  • 員工不需要提供辭職理由Not required to provide reason for resignation
  • 員工給予僱主代通知金可以即時離職 Resign with immediate effect by making payment in lieu of notice
  • 《僱員條例》有沒有定明甚麼是僱員不當行為?Statutory Definition on gross misconduct?

 

6. 僱員提出解除合約的情況 (Termination by Employee)

  • 辭職 Resignation
  • 僱員不給予通知而終止合約的情況Termination without notice under the Employment Ordinance

 

7. 推定或變相解僱Constructive dismissal

  • 造成推定或變相解僱的情況 Means of Constructive Dismissal
  • 強迫辭職 Forced resignation
  • 僱主違反誠實信用的責任Employer undermines the trust and confidence of the employment relationship

 

8. 避免不合法解僱,以減低僱主遭受刑事檢控的風險(Unlawful Termination)

  1. 《僱傭條例》規定的不合法解僱有那幾種情況?Statutory means of unlawful termination
  2. 僱主不合法解僱要負上甚麼刑事責任? Is it an offence for unlawful termination?
  3. 職業保障: 僱主在以下情況不可解僱僱員 Protection against unlawful termination of contract of employment
    • 《僱傭條例》第15(1)條:對懷孕員工終止僱傭的禁止。15(4)任何僱主違反第(1)(a)或(b)款,即屬犯罪,一經定罪,可處第6級罰款。
    • 《僱傭條例》第33(4B):僱主不得在僱員享有病假日津貼期內,在病假日終止該僱員的僱傭合約。33(4BB)任何僱主違反第(4B)款,即屬犯罪,一經定罪,可處第6級罰款。
    • 《僱傭條例》第21B(2)(b):對僱員參加職工會及其活動而終止僱傭的禁止。任何僱主,或任何代表僱主的人,如阻止或阻嚇,或作出任何作為以刻意阻止或阻嚇僱員行使第(1)款所授予的任何權利;或因僱員行使任何該等權利而終止其僱傭合約、懲罰或以其他方式歧視該僱員,即屬犯罪,一經定罪,可處第6級罰款。
    • 《僱傭條例》第72B: 僱主不得以僱員曾在根據僱傭條例進行的法律程式中作供等理由而終止僱用僱員。63A(5) 任何人如違反第72B(1)(a)、(b)、(c)或(d)條任何條文,即屬犯罪,一經定罪,可處第6級罰款。
    • 《僱員補償條例》(282)48。48(2)僱主如違反第(1)或(1A)款任何條文的規定,即屬犯罪,一經定罪,可處第6級罰款。
    • 《陪審團條例》第33 對因僱員擔任陪審員而歧視僱員的僱主的處罰:33(2)任何人違反第(1)款的規定,即屬犯罪,可處第4級罰款及監禁3個月。

 

9. 如何避免/減少處理解僱、即時解僱及遣散期間、長期服務金遇到的糾紛? (Employment Disputes, Severance Payment & Long Service Payment)

  • 甚麼是遣散?《僱傭條例》第31B條 關於領取遣散費權利的一般條文 Severance Definition according to statutes
  • 《僱傭條例》第31R條 僱員領取長期服務金權利的一般條文 Long Service Payment
  • 公司提出解僱多位年資超過10年的僱員,公司須要付長期服務金還是遣散費?Severance Payment vs Long Service Payment when terminate contract of employment of staff over 10years of service

 

10. 什麽是《僱傭條例》第VIA部所指的僱傭保障? (Employment Protection in Part VIA of Employment Ordinance

  • 《僱傭條例》在哪裡規定了僱傭保障?「僱傭保障」目的? Employment Protection & its aim in Employment Ordinance
  • 1997年《僱傭條例》在這方面修訂了甚麼? Employment Amendment Ordinance in 1997
  • 甚麼是「誰主張誰舉證」的法律原則? Burden of Proof
  • 僱主不合理解僱要負上甚麼責任?刑事還是民事? Unreasonable dismissal, civil or criminal consequences?
  • 不合理解僱、更改僱傭合約條款 Unreasonable termination and change of contract
  • 甚麼是以法定的正當理由解僱僱員?Valid reasons for dismissal
  • 終審法院指導案例 分析 Court of Final Appeal case
  • 提出補償申索有哪些? Types of compensation
  • 何謂復職命令和再次聘用命令?2018年《僱傭條例》在這方面修訂了甚麼? Order for reinstatement and re-engagement
  • 僱主不履行法庭判處的復職令有甚麼後果?Consequences for not obeying order for reinstatement and re-engagement
  • 法庭判給終止僱傭金的準則 Assessment of terminal payments
  • 例外情況有甚麼? Exceptions

 

11. 解僱懷孕僱員的法定賠償:勞資審裁處不合理及不合法解僱案例研究 Labour Tribunal case on unreasonable and unlawful termination of a pregnant employee

導師簡介

Mr. Lawrence Li, LLM 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-中港勞動法學會會長
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

適合對象

以上為建議合適對象,歡迎不同年資HR從業員參加

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