2020最新勞工法例法庭案例【網上講座】

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法庭案例
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描述

【網上講座】勞工法例案例研討會 – 2020最新勞工法例法庭案例

 

作為HR,必須了解更多案例可以備不時之需,而新的勞工法例案例當中有哪些值得參考? 資深法律學家Lawrence Li挑選了2019-2020年8個最新案例,和大家深入探討及研究,包括:

 

1. 有關僱主僱員之間的whatspp內容可否構成解除僱傭合約的證據?HCME 4/2019; [2020] HKCFI 2525

2. 僱員在私人活動上公開評論僱主的政策可否構成利益衝突,而不獲發放約滿酬金?HCLA 27/2017; [2019] HKCFI 755

3. 僱主怎樣才可以合法地安排僱員調更或更改工作地點?HCLA 2/2020;[2020] HKCFI 1785

4. 從勞資審裁處上訴需要注意甚麼?

5. 甚麼是法庭保證金?在勞資審裁處,控辯方可否要求對方付保證金到法庭?HCLA 2/2019; [2019] HKCFI 1651

6. 營銷員公佣是不是工資?如果是工資,對僱員權益有甚麼影響?DCCJ 1631/2017; [2019] HKDC 358

7. 因遲收貨款而扣減營銷員佣金會不會構成克扣工資?HCLA 19/2019 [2019] HKCFI 3072

 

這些新案例對HR處理類似問題有甚麼啟示?

 

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影片詳情:

拍攝日期: 2021/01
片長: 146分鐘
語言: 廣東話
播放期限: 30天無限次播放
觀看方式: 線上觀看
筆記下載: 有
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詳細內容

1. 有關僱主僱員之間的whataspp內容可否構成解除僱傭合約的證據?如僱員向僱主發送以下的whatsapp內容,僱主可以向僱員扣除代通知金嗎?

 

“噉你係咪當我曠工?要我即日走?欲加之罪 何患無辭,你用咩罪名炒我隨得你。我本來預咗下晝係返嚟做嘢嘅,冇所謂我現在下晝返嚟係執嘢還卡同攞票,你可以安排同事睇住我執,保障雙方。“

 

高等法院案例:LAM SIN-YI SINDY(林倩頤)v LEUNG KING-WAI WILLIAM t/a WILLIAM KW LEUNG & CO(梁景威經營梁景威律師事務所), HCME 4/2019; [2020] HKCFI 2525

 

2. 僱員在私人活動上公開評論僱主的政策可否構成利益衝突,而不獲發放約滿酬金?《僱傭條例》有沒有明文規定甚麼是約滿酬金?

 

高等法院案例:CHOK KIN MING (束健銘) v EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION (平等機會委員會)  , HCLA 27/2017; [2019] HKCFI 755

 

3. 最新的調更、更改工作地點變相解僱的案例。僱主怎樣才可以合法地安排僱員掉更或更改工作地點?

 

高等法院案例:李靜 (LI JING JENNY)  訴 京衞保安有限公司 (KINGSWAY SECURITY LIMITED),HCLA 2/2020;[2020] HKCFI 1785

 

4. 從勞資審裁處上訴需要注意甚麼?另外,在勞資審裁處敗訴方需要支付勝訴方訟費嗎?

 

5. 甚麼是法庭保證金?在勞資審裁處,控辯方可否要求對方付保證金到法庭?如果可以,在甚麼情況或條件下才可以向法庭申請?

 

高等法院案例:黃明達 (WONG MING TAT) 對 第一被告人SALON STUDIO LIMITED,第二被告人胡佩珊 (WU PUI SHAN),HCLA 2/2019; [2019] HKCFI 1651

 

6. 營銷員公佣是不是工資?如果是工資,對僱員權益有甚麼影響?《僱傭條例》對佣金有甚麼定義?

 

高等法院案例:MAK WAI MAN (麥偉文) v RICHFIELD REALTY LIMITED (田生地產有限公司), DCCJ 1631/2017; [2019] HKDC 358

 

7. 因遲收貨款而扣減營銷員佣金會不會構成克扣工資?即是會否抵觸僱傭條例第32條的規定。《僱傭條例》對克扣工資有甚麼規定?克扣工資的刑事罪行如何?

 

高等法院案例:夏俊傑 (HA CHUN KIT) 對 港昌鞋業 (香港) 有限公司 (KONG CHEONG SHOES (H.K.) LIMITED), HCLA 19/2019 [2019] HKCFI 3072

導師簡介

Mr. Lawrence Li, LLM 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-中港勞動法學會會長
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

適合對象

以上適合對象僅作參考,歡迎不同年資人士參加

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