最新《僱傭條例》因應疫情修訂須知【網上講座】

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僱傭條例
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描述

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行政長官林鄭月娥於2022年2月8日公佈,政府將針對疫情修改僱傭條例,若僱員因圍封強檢或強制檢疫而被解僱,將會被視為不合理解僱,若僱員因不打針而被解僱,將不屬於不合理解僱。今次修訂對HR管理上有甚麼影響?甚麼情況下才是僱主無理解僱呢?無理解僱僱員的法律後果又會是甚麼?

 

傳統上,僱主和僱員雙方均可按合約條款或法定方式終止合約,而不須要給予理由。但這兩年間,疫情不斷許多僱員被解僱的時候,都會聲稱僱主「無理解僱」,原因又是甚麼?

 

今次講座,資深僱傭法律學家Lawrence Li將為大家解說今次政府因應疫情的修訂,讓我們在修訂正式生效前做好充足準備。

 

內容簡介:

 

  1. 現行《僱傭條例》對病假的定義及規定有什麽?
  2. 政府公佈計劃修訂《僱傭條例》, 僱員因強制檢疫無法上班,憑檢疫令或醫務證明,可申領病假對香港一般的僱主有什麽影響?
  3. 解僱的定義
  4. 僱傭保障
  5. 不打針在修例前是否真的可以構成「不合理解僱」?
  6. 終止僱傭金

 

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影片詳情:

 

片長: 122分鐘 
語言: 廣東話
播放期限: 30天無限次播放
觀看方式: 線上觀看
筆記下載: 有
售價: $650.1 (PRO HR)   $699 (Free Member)
HRCoins折扣額:售價的5%

詳細內容

1. 現行《僱傭條例》對病假的定義及規定有什麽?

  • 什麽是病假津貼?香港許多公司只要僱員生病,無論只是一天,都會給予僱員該天的全部工資?這是《僱傭條例》所述的病假津貼嗎?如果不是,是什麽?
  • 僱主給予僱員優於《僱傭條例》俗稱的“病假錢”可以收緊嗎?
  • 什麽是適當的醫生證明書?
  • 現時的《僱傭條例》,僱員因強制檢疫無法上班有沒有説明怎樣處理?

 

2. 政府公佈計劃修訂《僱傭條例》, 僱員因強制檢疫無法上班,憑檢疫令或醫務證明,可申領病假對香港一般的僱主有什麽影響?

 

3. 解僱的定義

  • 甚麼是僱傭合約?甚麼是違約?
  • 在香港解僱理由是否不重要呢?
  • 有沒有規定僱主需要通知僱員解除合約的理由?

 

4. 僱傭保障

  • 《僱傭條例》在哪裡規定了僱傭保障?
  • 1997年《僱傭條例》在這方面修訂了甚麼?
  • 甚麼是「誰主張誰舉證」的法律原則?
  • 僱主不合理解僱要負上甚麼責任?刑事還是民事?

 

5. 不打針在修例前是否真的可以構成「不合理解僱」?

  • 甚麼是以法定的「正當理由」解僱僱員?
  • 最新案例研究:因爲拒絕打針而被解僱,到勞資審裁處可以提出什麽申索?
  • 終審法院指導案例 分析(Leading High Court Case)

 

6. 終止僱傭金

  • 法庭判給終止僱傭金的準則
  • 終止僱傭合約的款項
  • 如何支付終止僱傭合約的款項
  • 甚麼是僱傭保障的補償金

 

7. 例外情況有甚麼?

導師簡介

Mr. Lawrence Li, LLM 李錫強先

-法學碩士,現任一所法律服務公司的專業顧問
-中港勞動法學會會長
-香港調解專業協會主席
-資深僱傭糾紛專家及僱傭法律學家、談判學家、調解專家
-商貿及人事糾紛專家,經常舉辦商業及法律研討會
-曾為本地大學及培訓機構教授多項課程,慣常以深入淺出的手法,分析大量法庭案例實務教授
-曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問,對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究

適合對象

以上適合對象僅作參考,歡迎不同年資人士參加

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